Como podemos ver, cada vez somos más quienes bregamos y trabajamos por co-construir culturas más inclusivas, más amigables con la diversidad, donde todas las personas puedan ser quienes son y se sientan realmente parte de la organización.
En ese camino de aprendizaje, vamos buscando y adquiriendo herramientas, recursos, saberes, experiencias, que permitan lograr un entendimiento real de la situación que atraviesan ciertas poblaciones vulneradas; que permitan conocer cuál es nuestro rol en todo esto y la importancia de asumir un compromiso y posicionamiento contundente; como así también, que nos permitan, pese a los altibajos, continuar con la convicción de que el esfuerzo vale la pena. Por último, y más importante, que permitan generar que la DEI sea praxis, se viva día a día.
Pensando en esto, y con la intención de sistematizar potentes aportes, en este artículo recopilo algunos que considero útiles, en tanto facilitan recursos clave que apuntan a consolidar culturas de inclusión. ¡Vamos allá!
1) Entender la situación
Como en todo, considero clave contextualizar la problemática y los desafíos que presenta. Comprender que la Diversidad Equidad e Inclusión es una cuestión social y, como tal, amplia y compleja, nos permitirá entender que nos enfrentamos a una problemática estructural, a la cual posiblemente ninguna organización pueda escapársele del todo, y la cual requiere que desarrollemos un ojo y sentido crítico esencial si es que realmente queremos cambiar el rumbo establecido, hacia uno más justo e incluyente.
Algunos recursos que incentivan reflexiones en torno a ello, son:
- Es tiempo de “normalizar” la diferencia – Belonging Dei
- “A mí nunca me pasó” y otros comentarios poco inclusivos – Belonging Dei
- ¿Dónde están las personas con discapacidad? – Belonging Dei
Y para poner a prueba tus conocimientos sobre una de las discriminaciones más usuales, aquella que se da por el color de piel nacionalidad o perfil etnico racial, te invitamos a completar esta trivia: Trivia: Hackeando al racismo y la xenofobia en América Latina (google.com)
2) Tomar un rol activo
Habiendo entendido la problemática, en mayor o menor medida, y el desafío que implica trabajar por la DEI, ahora nos toca posicionarnos y asumir un compromiso contundente. La pregunta que suele aparecer es ¿Cuál es mi rol en todo esto? A continuación, más recursos que echan luz en tal sentido:
- ¿Cuál es tu rol como aliado/a para combatir a los privilegios? – Belonging Dei
- Sin reconocer los privilegios, no hay empatía posible – Belonging Dei
- Que los varones no se queden atrás (tampoco adelante) – Belonging Dei
Y para poner a prueba tus conocimientos sobre cómo promover espacios más inclusivos para las personas con discapacidad, te invitamos a realizar esta trivia: Trivia: Promoviendo la inclusión de personas con discapacidad (google.com)
3) No desistir
Debemos tener en cuenta que comprometernos con esta temática implica poner cuerpo, mente y corazón en algo que no siempre va a avanzar como queremos o esperamos. En este sentido, será vital tener bien presente los motivos por los cuales es importante continuar trabajando en pos de crear espacios sanos, equitativos e inclusivos. Si tenemos presente la importancia de estas cuestiones, veremos que los esfuerzos que hagamos en tal sentido, valen la pena. Entender cabalmente la importancia de promover espacios de seguridad psicológica es clave, dado que de nada sirve promover la diversidad y la inclusión, si las personas no se sienten seguras para expresarse y ser ellas mismas. Aquí un artículo para adentrarnos en esta cuestión:
Te invitamos, a poner a prueba tus conocimientos sobre ‘Violencia de género en el ámbito laboral’: Trivia: Desarmando la violencia de género (google.com)
4) La DEI como praxis
Que la DEI deje de ser un compromiso manifiesto, una foto de colores, una frase amigable con la diversidad, un conjunto de conceptos teóricos que ahora nos permiten nombrar, y se haga carne en nuestro día a día, aún cuando no sepamos su nomenclatura académica; es el siguiente paso, sin el cual no habrá cambio posible.
En lo personal, me ha pasado de encontrarme con varones feministas aún sin saber que lo son, ni proclamarse como tal. Creo que de eso se trata, de ir cambiando realidades en la praxis; no ser personas expertas en la teoría si no crear buenas experiencias desde la práctica. A continuación, un artículo enfocado en las mujeres pero aplicable a todas las personas, con algunas acciones clave para lograr espacios más incluyentes:
- La sororidad como salida colectiva y creativa de nuevos paradigmas. – Belonging Dei
- Y otro que nos da algunas claves para fomentar el sentido de pertenencia: Más allá de la DEI: Fomentando la pertenencia en el lugar de trabajo – Belonging Dei
- También, te compartimos un ejercicio para asegurarnos de no estar reproduciendo micro-inequidades en nuestro día a día: El juego de las “micro-inequidades” – Belonging (google.com)
Finalmente, te comparto los siguientes artículos que te brindarán tips más puntuales para una estrategia DEI exitosa y abarcativa:
- Claves para una estrategia de Inclusión & Diversidad exitosa – Belonging Dei
- 14 acciones para aspirar a una estrategia de D&I integral – Belonging DEI
Por Daniela Mariana Chávez
Lic. en Sociología. Líder de proyectos DEI
LinkedIn: Daniela Mariana Chavez (ella)
